Curso online de Formación en Promoción de la Igualdad

Información del Curso

Este Curso online de Formación en Promoción de la Igualdad pretende mejorar la formación en materia de promoción de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y transmitir la sensibilización precisa a las personas destinadas a optimizar la participación de la mujer en las organizaciones.

Descripción

El objetivo de este Curso online de Formación en Promoción de la Igualdad es mejorar la formación en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres para terminar con las situaciones de discriminación y desigualdad, no sólo en las empresas, sino también en todos los ámbitos de la sociedad.

Poner fin a todas las formas de discriminación contra las mujeres y las niñas en todo el mundo es promover la igualdad entre los géneros y potenciar la autonomía de la mujer.

Para ello, es imprescindible eliminar las desigualdades y actuar de forma eficiente en todos los ámbitos. Este curso de promoción de la igualdad trata de transmitir la sensibilización precisa a las personas a cargo de la elaboración de planes de igualdad o de optimizar la participación de la mujer en un plano de igualdad dentro de una empresa u organización.

 

Promoción para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres

 

Aprenderás conceptos importantes sobre la igualdad de género y analizarás aspectos como los orígenes y precursoras de esta lucha, desigualdad de género en datos, profesiones donde existe mayor desigualdad o legislación en materia de igualdad.

Estudiarás los principales ámbitos de actuación en materia de igualdad, como el entorno laboral y las medidas de conciliación, el lenguaje con perspectiva de género, el acoso sexual, la mujer y los medios de comunicación, las mujeres y la educación o la violencia de género.

Por último, profundizarás en los instrumentos necesarios para la mejora de la igualdad de oportunidades en las empresas, con especial atencioón al Plan de Igualdad en la Empresa.

 

Características del Curso online de Formación en Promoción de la Igualdad

 

Curso online de Formación en Promoción de la Igualdad, de 30 horas de duración.

Al finalizar, recibirás tu Certificado Acreditativo.

 

– Acceso a la plataforma de teleformación durante 24 horas al día, 7 días a la semana.

– Impartido por Lecciona.

– Tutoría online disponible durante la realización del curso.

– Ponte tu propio horario, ya que el curso es online.

– El curso incuye material en pdf, ejemplos, ejercicios prácticos y cuestionarios.

– Al finalizar, recibirás tu Certificación Acreditativa verificable en: www.lecciona.com/certificados

 

¿A quién va dirigido?

 

Este Curso online de Promoción de la Igualdad va dirigido a todas aquellas personas interesadas en mejorar su formación en materia de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres para ayudar a promover planes de acción que pongan fin a las situaciones de desigualdad de género, tanto en las empresas como en otros ámbitos de la sociedad.

 

Temario del Curso online de Promoción de la Igualdad

 

1. Conceptos generales sobre la igualdad de género    

1.1 Género y sexo
1.2 Patriarcado
1.3 Machismo
1.4 Feminismo
1.5 Estereotipos y roles
1.6 Igualdad de género – Igualdad de oportunidades
1.7 Discriminación por razones de sexo
1.8 Segregación vertical y segregación horizontal
1.9 Promoción de la igualdad
1.10 Plan de igualdad de oportunidades
1.11 Cuestionario: Conceptos generales sobre la igualdad de género

 

2. Avanzadoras contra la exclusión de género    

2.1 Causas y factores de la discriminación de la mujer
2.2 Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo
2.3 Precursoras españolas en la lucha de la igualdad de género
2.4 Cuestionario: Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo

 

3. Desigualdad de género en datos   

3.1 Las mujeres, tipos de jornada y tipos de contratos
3.2 Sectores laborales con más contratos a tiempo parcial
3.3 Diferencias entre el trabajo remunerado y el trabajo reproductivo
3.4 Las mujeres y la brecha salarial
3.5 Más mujeres que hombres dejan de trabajar tras el nacimiento de su descendencia
3.6 Desempleo femenino
3.7 Mujeres y ocio
3.8 Igualdad de género, como aportar
3.9 Cuestionario: Desigualdad de género en datos

 

4. Profesiones donde existe más desigualdad de género   

4.1 Introducción
4.2 Las mujeres en la política
4.3 Mujeres en el periodismo
4.4 Mujeres en las ciencias
4.5 Las mujeres en la cultura
4.6 Las mujeres en el deporte
4.7 Cuestionario: Profesiones donde existe más desigualdad de género

 

5. Mainstreaming – Legislación en materia de igualdad    

5.1 Mainstreaming de género
5.2 Elementos claves para la estrategia de mainstreaming de género
5.3 Incorporación del principio de transversalidad al marco normativo
5.4 Legislación internacional
5.5 Legislación a nivel europeo
5.6 Legislación a nivel estatal
5.7 Organismos relacionados con la Igualdad de Oportunidades a nivel internacional, europeo y estatal
5.8 Legislación estatal relativa al ámbito laboral – Planes de igualdad
5.9 Cuota obligatoria de Mujeres en los consejos de administración
5.10 Día internacional de la mujer
5.11 Ley pionera en Islandia sobre la igualdad en sueldos a Mujeres y Hombres 2018
5.12 Cuestionario: Mainstreaming. Legislación en materia de igualdad

 

6. Ámbitos de actuación – La mujer en el ámbito laboral – Conciliación    

6.1 Aspectos introductorios – Dimensiones de la conciliación
6.2 Perspectiva de género para la conciliación
6.3 Planes de conciliación en empresas
6.4 Propuestas de mejora laboral en materia de conciliación y de corresponsabilidad
6.5 Cuestionario: Ámbitos de actuación. La mujer en el ámbito laboral. Conciliación

 

7. Ámbitos de actuación – La diversidad de género en puestos directivos    

7.1 Las mujeres en las direcciones de empresas
7.2 Evolución en el liderazgo empresarial en la UE
7.3 Evolución en el liderazgo empresarial en España
7.4 Cuestionario: Ámbitos de actuación. La diversidad de género en puestos directivos

 

8. Ámbitos de actuación – Lenguaje con perspectiva de género    

8.1 El lenguaje inclusivo – El androcentrismo
8.2 Aplicación de recursos lingüísticos para un uso no sexista
8.3 Cuestionario: Ámbitos de actuación. Lenguaje con perspectiva de género

 

9. Ámbitos de actuación – Mujer y medios de comunicación    

9.1 Visión de género a través de la comunicación
9.2 Tratamiento de imágenes en medios de comunicación con visión de género
9.3 Ámbito de estudio – medios de comunicación, publicidad y género
9.4 Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer y medios de comunicación

 

10. Ámbitos de actuación – Mujer y nivel educativo  

10.1 La mujer y la educación en la historia
10.2 La educación en cifras
10.3 Los aspectos educativos por mejorar en la educación en beneficio de las mujeres
10.4 Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer y nivel educativo

 

11. Ámbitos de actuación – Mujer acoso y violencia de género    

11.1 Tipos de violencia de género
11.2 Acoso sexual o por razón de sexo en el entorno laboral
11.3 Violencia en el trabajo
11.4 Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer, acoso y violencia de género

 

12. Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas – Plan de Igualdad en la Empresa    

12.1 Análisis de género
12.2 Oportunidades de mejora en la empresa con perspectiva de género
12.3 Planes de Igualdad de género
12.4 La comisión de igualdad
12.5 El compromiso de la empresa
12.6 El diagnóstico
12.7 Plan de Acción
12.8 Seguimiento y evaluación de un plan de igualdad
12.9 Beneficios de un Plan de Igualdad en la Empresa
12.10 Cuestionario: Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas.
12.11 Cuestionario: Cuestionario final

 

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