Curso online de Desarrollo de un Plan de Igualdad en la Empresa y Registro en REGCON

Información del Curso

Este Curso online de Desarrollo de un Plan de Igualdad y Registro en REGCON te enseñará cómo hacer un Plan de Igualdad de Empresa basado en el RD 901/2020, ofreciéndote una guía paso a paso sobre cómo registrar el Plan de Igualdad en REGCON.

Descripción

Gracias a este Curso online de Desarrollo de un Plan de Igualdad en la Empresa y Registro en REGCON aprenderás qué es un Plan de Igualdad y todos los conceptos relacionados con la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral, como brecha salarial, registro retributivo, conciliación, legislación vigente en la materia, etc.

El objetivo es proporcionar los conocimientos suficientes para que el alumno sea capaz de elaborar un Plan de Igualdad de Empresa basado en el RD 901/2020, tomando como referencia la propia “Guía para la elaboración de Planes de Igualdad en las Empresas” publicada por el Ministerio de Igualdad.

 

Cuándo es obligatorio un Plan de Igualdad en las Empresas

 

El RD 901/2020 establece la obligatoriedad de elaborar y aplicar un Plan de Igualdad a todas las empresas que tengan más de 50 trabajadores. La normativa ha ido entrando en vigor de forma paulatina pero, a partir del 7 de marzo de 2022, ya estarán obligadas a tener aprobados los planes de igualdad todas las empresas que superen los 50 empleados.

A lo largo del curso, conocerás las fases de un Plan de Igualdad y todo el proceso para su elaboración e implantación en la empresa. También estudiarás aspectos como el compromiso de la empresa y la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad, el diagnóstico de situación del plan de igualdad de género o cómo realizar su seguimiento y evaluación.

 

Cómo registrar un Plan de Igualdad en el REGCON

 

El itinerario formativo incluye todos los anexos necesarios en el desarrollo de un Plan de Igualdad, incluyendo en su fase final la formación necesaria y una guía paso a paso sobre cómo registrar un Plan de Igualdad en el REGCON (Registro y Depósito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad).

 

Ejemplo de un Plan de Igualdad de Empresa

 

Este curso técnico en plan de igualdad está diseñado desde un punto de vista pedagógico muy práctico, huyendo de excesivos conceptos teóricos. El alumno también tendrá acceso al ejemplo de un Plan de Igualdad real, ya presentado y registrado en el REGCON, para comparar y visualizar los conocimientos que se han ido adquiriendo.

 

Curso sobre planes de igualdad y brecha salarial

 

Te formarás, además, en todo lo referente a los aspectos relacionados con la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, como la brecha salarial de género, medidas de conciliación de la vida familiar y laboral, el cambio hacia comunicación y publicidad no sexista, utilización de lenguaje inclusivo, acoso sexual y acoso por razón de sexo o registro retributivo y auditoría retributiva.

En materia del registro retributivo obligatorio, también tenemos a tu disposición el Curso online de Registro Retributivo y Auditoría Retributiva.

 

Características del Curso online de Desarrollo de un Plan de Igualdad y Registro en REGCON

 

Curso online de Desarrollo de un Plan de Igualdad y Registro en REGCON, de 60 horas de duración.

Al finalizar, recibirás tu Certificado Acreditativo.

 

– Acceso a la plataforma de teleformación durante 24 horas al día, 7 días a la semana.

– Impartido por Lecciona.

– Compatible con cualquier sistema operativo y dispositivo móvil.

– Tutoría online disponible durante la realización del curso.

– Ponte tu propio horario, ya que el curso es online.

– El curso de plan de igualdad en la empresa incluye manual en pdf, ejemplos, ejercicios prácticos y cuestionarios.

– Al finalizar, recibirás tu Certificación Acreditativa verificable en: www.lecciona.com/certificados

 

¿A quién va dirigido?

 

Este Curso online de Desarrollo de un Plan de Igualdad y Registro en REGCON va dirigido a todos aquellos profesionales implicados en la elaboración y aplicación de Planes de Igualdad en las empresas, obligatorios a partir del 7/03/2022 en todas las organizaciones empresariales de más de 50 trabajadores, en cumplimiento de la normativa en materia de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

 

Temario del Curso online de Desarrollo de un Plan de Igualdad y Registro en REGCON

 

1. Concepto sobre plan de igualdad

1.1 Qué es un plan de igualdad
1.2 Normativa aplicable
1.3 Obligaciones de las empresas y entidades según legislación vigente en planes de igualdad
1.4 La obligación de registro de los planes de igualdad
1.5 Registro salarial obligatorio y auditoría retributiva
1.6 Obligación de las empresas a implantar un Plan de igualdad
1.7 Características de un Plan de Igualdad
1.8 Fases del Plan de igualdad
1.9 Requisitos y pasos a seguir para implantar un plan de igualdad
1.10 Plazos para realizar el plan de igualdad
1.11 Plazos del plan de igualdad y vigencia
1.12 Ámbito de aplicación del Plan de Igualdad

 

2. Mercado de trabajo y brecha de género

2.1 Mercado de trabajo. Conceptos
2.2 Población en edad de trabajar, activa, inactiva, ocupada y desempleada
2.3 Tipos de contratos y jornadas laborales
2.4 Contratos y jornadas laborales de las mujeres en el mercado laboral
2.5 Concepto de Brecha de género
2.6 Mercado laboral en el año de la pandemia COVID 19

 

3. Brecha salarial de género – Roles y estereotipos

3.1 Roles y estereotipos de género
3.2 Concepto de Brecha salarial de género
3.3 Factores que contribuyen a la existencia de la brecha salarial de género
3.4 Discriminación salarial de género
3.5 Cálculo de la brecha salarial
3.6 Combatir la brecha salarial
3.7 Segregación ocupacional de género
3.8 Concepto de techo de cristal, acantilado de cristal y suelo pegajoso
3.9 La diversidad de género en puestos directivos
3.10 El liderazgo femenino

 

4. Discriminaciones laborales por razón de sexo

4.1 Discriminaciones laborales por razón de sexo
4.2 Discriminación directa e indirecta por razón de sexo
4.3 Discriminación por embarazo y maternidad
4.4 Discriminación interseccional o múltiple
4.5 Indemnidad contra represalias

 

5. Conciliación de la vida personal familiar y laboral

5.1 El trabajo del hogar y de cuidados de las mujeres
5.2 La feminización de la pobreza
5.3 El trabajo reproductivo
5.4 La conciliación, la corresponsabilidad y doble jornada
5.5 Conceptualización y marco normativo
5.6 Derechos laborales para hacer compatible la vida laboral, familiar y personal
5.7 Protección laboral
5.8 Medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal de las propias empresas
5.9 Propuestas de mejora laboral en materia de conciliación y de corresponsabilidad
5.10 Planes de conciliación en empresas

 

6. Comunicación y publicidad no sexista – Lenguaje inclusivo

6.1 El cambio hacia políticas y protocolos no sexista
6.2 El lenguaje inclusivo
6.3 El masculino genérico en la comunicación
6.4 Aplicación de recursos linguísticos para un uso no sexista
6.5 Efectos del plan estratégico de comunicación con perspectiva de género
6.6 La comunicación en empresas y organizaciones

 

7. Acoso sexual y acoso por razón de sexo

7.1 Mujer, acoso y violencia de género
7.2 La situación del acoso sexual en el trabajo según la ITSS y otras fuentes
7.3 Mitos del acoso sexual en el ámbito laboral
7.4 Acoso sexual o por razón de sexo en el entorno laboral
7.5 Secuencia del acoso sexual
7.6 El acoso sexual laboral en sectores masculinizados
7.7 Acoso por razón de sexo
7.8 La denuncia del acoso – el procedimiento formal

 

8. Registro Retributivo

8.1 Conceptos sobre Registro Retributivo y Auditoría Retributiva
8.2 Qué dice el Real Decreto-Ley 6-2019, de 1 de marzo
8.3 Qué dice Real Decreto 902-2020, de 13 de octubre
8.4 Qué dice el artículo 28 del Estatuto de los trabajadores
8.5 Qué dice meta 8.5 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible
8.6 Qué se entiende por Registro Retributivo
8.7 Empresas obligadas a realizar registro retributivo – Entrada en vigor
8.8 Quién puede solicitar o exigir este registro retributivo
8.9 Qué debe contener el registro retributivo
8.10 Cómo se realizar el registro retributivo
8.11 Qué es el salario base, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales
8.12 Qué significa distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor
8.13 Concepto sobre media aritmética y mediana
8.14 Calcular la brecha salarial de género
8.15 Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva

 

9. Auditoría Retributiva

9.1 Qué es una Auditoría Retributiva
9.2 Empresas que están obligadas a realizar auditoría retributiva – Entrada en vigor
9.3 Relación Plan de Igualdad – Auditoría Retributiva
9.4 Puntos que debe contener una Auditoría Retributiva

 

10. Fases de un plan de igualdad

10.1 Proceso para la elaboración e implantación del Plan de Igualdad
10.2 Fase 1 – Compromiso de la empresa y Comisión Negociadora del plan Igualdad
10.3 Fase 2 – Elaboración del diagnóstico
10.4 Fase 3 – Elaboración del Plan de Igualdad
10.5 Fase 4 – Implantación y seguimiento del plan de igualdad
10.6 Fase 5 – Evaluación

 

11. Plan de Igualdad en la empresa

11.1 La ley de igualdad y los planes de igualdad en la empresa
11.2 Plan de igualdad de oportunidades
11.3 Medidas de igualdad en las empresas
11.4 Características del Plan de Igualdad en las empresas
11.5 Personas y organismos que intervienen en un Plan de igualdad
11.6 Agentes de igualdad – una profesión en auge
11.7 La igualdad como calidad en la empresa
11.8 Sellos nacionales de igualdad
11.9 Distintivo Igualdad en la Empresa DIE
11.10 Presupuesto para un del Plan de Igualdad en la empresa
11.11 Cronograma o programa de trabajo y presupuesto
11.12 Registro del Plan de Igualdad
11.13 Beneficios de un Plan de Igualdad en la Empresa
11.14 Financiación pública para implantar un Plan de Igualdad
11.15 Ayudas y Subvenciones Plan de Igualdad
11.16 Plan Municipal de Igualdad de oportunidades
11.17 Plan de Igualdad en las Administraciones Públicas

 

12. Comisión negociadora Plan de Igualdad

12.1 Fase 1 Compromiso de la empresa y Comisión Negociadora del Plan de igualdad
12.2 Compromiso de la dirección de la empresa en implantar un plan de igualdad
12.3 Obligación de negociación y de constitución de la comisión negociadora
12.4 Qué personas intervienen en la Comisión de Negociadora
12.5 Proceso de actuaciones

 

13. Diagnóstico de situación del Plan de Igualdad

13.1 Fase 2 Elaboración del diagnóstico
13.2 Objetivos y finalidad del diagnóstico
13.3 Quiénes intervienen en la realización del diagnóstico
13.4 Metodología y proceso de desarrollo del diagnóstico
13.5 Condiciones generales relativas al diagnóstico
13.6 Información básica de la empresa
13.7 Información cuantitativa de la plantilla
13.8 Proceso de selección, contratación, formación y promoción profesional
13.9 Clasificación profesional, retribuciones y auditorías retributivas
13.10 Condiciones de trabajo
13.11 Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
13.12 Infrarrepresentación femenina
13.13 Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
13.14 Otras materias de análisis
13.15 Redacción del informe diagnóstico

 

14. Elaboración del Plan de Igualdad

14.1 Fase 3 Elaboración del Plan de igualdad
14.2 Quién interviene en la elaboración del plan de igualdad
14.3 Metodología y proceso de desarrollo de la elaboración
14.4 Determinación de áreas de actuación – Acciones y medidas
14.5 Medidas dirigidas a equilibrar la participación de mujeres y hombres en las organizaciones
14.6 Medidas dirigidas a fomentar una cultura basada en la Igualdad
14.7 Ámbito de aplicación y periodo de vigencia
14.8 Sistema de seguimiento
14.9 Sistema de evaluación y revisión
14.10 Redacción del Plan de Igualdad
14.11 Aprobación del plan de igualdad
14.12 Registro del plan de igualdad

 

15. Implantación y seguimiento del plan de igualdad

15.1 Fase 4 Implantación y seguimiento del plan de igualdad
15.2 Quién interviene en la realización de la implantación y el seguimiento
15.3 Implantación del plan de igualdad
15.4 Seguimiento del plan de igualdad
15.5 Revisión del plan de igualdad
15.6 Redacción del informe de seguimiento

 

16. Evaluación del Plan de Igualdad

16.1 Fase 5 Evaluación del plan de igualdad
16.2 Objetivos y finalidad de la evaluación
16.3 Quiénes intervienen en la realización de la evaluación
16.4 Metodología y proceso de desarrollo de la evaluación
16.5 Redacción del informe de evaluación

 

17. Registro de Planes de Igualdad de las empresas en REGCON

17.1 Normativa
17.2 Empresas obligadas a registrar el plan de igualdad
17.3 Requisitos de los planes de igualdad para su registro
17.4 Registro y depósito de un Plan de igualdad
17.5 Registro del Plan de Igualdad en el REGCON
17.6 Paso 2 Inicio del proceso
17.7 Paso 3 Datos Básicos 1
17.8 Paso 4 Datos básico 2
17.9 Paso 5 Enviar registro

 

18. Caso Práctico Plan de Igualdad registrado y validado en REGCON

18.1 Plan de Igualdad real y registrado y validado en REGCON
18.2 Cuestionario: Cuestionario final

 

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