Curso online de Registro Retributivo y Auditoría Retributiva

Información del Curso

Gracias a este Curso online de Registro Retributivo y Auditoría Retributiva sabrás qué es el registro retributivo o registro salarial y serás capaz de elaborar el registro retributivo de una empresa cumpliendo lo indicado en el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

Descripción

El Real Decreto 902/2020 establece la obligatoriedad de todas las empresas, con al menos un trabajador, de realizar un registro para garantizar la efectividad del principio de igual retribución por trabajos entre hombres y mujeres. Este Curso online de Registro Retributivo y Auditoría Retributiva te formará en esta materia.

Esta normativa trata de garantizar la igualdad de salarios entre mujeres y hombres ante puestos de trabajo iguales o de igual valor sin realizar distinción, y aborda diversos aspectos relativos a la igualdad de oportunidades en la empresa y la erradicación de la discriminación por razón de sexo.

 

Cuándo es obligatorio el registro retributivo

 

Todas las empresas están ahora obligadas a llevar un registro salarial de su personal, incluidos los directivos y altos cargos. Quienes no lo hagan podrán recibir sanciones económicas e, incluso, ver limitado su acceso a concursos públicos.

La falta de información a este respecto ha sido evidente. De hecho, desde el año 2020 hasta el 14 de abril de 2021, fecha de la entrada en vigor de la obligatoriedad de elaborar el registro retributivo, no existía un modelo oficial de registro.

 

Cómo hacer el registro retributivo de una empresa

 

Este curso pone el foco, de manera práctica, en el contenido y cálculo de dicho registro salarial, sin profundizar en aspectos complejos de la ley. Se trata de que el alumno pueda comprender y aprender a elaborar el registro retributivo de una empresa cumpliendo lo indicado en el Real Decreto.

Entre otros conceptos, se explican de una forma compresible la brecha salarial y cómo calcularla, el llamado techo de cristal, las percepciones o complementos salariales, así como los cálculos (la media o la mediana) y el acceso al modelo oficial del ministerio publicado el 16 de abril de 2021.

Por último, el curso se centra en las auditorías retributivas: qué es una auditoría retributiva y qué puntos debe contener, empresas que están obligadas a realizar auditorías retributivas o la relación entre el Plan de Igualdad en la Empresa y la auditoría retributiva.

 

Características del Curso online de Registro Retributivo y Auditoría Retributiva

 

Curso online de Registro Retributivo y Auditoría Retributiva, de 20 horas de duración.

Al finalizar, recibirás tu Certificado Acreditativo.

 

– Acceso a la plataforma de teleformación durante 24 horas al día, 7 días a la semana.

– Impartido por Lecciona.

– Tutoría online disponible durante la realización del curso.

– Ponte tu propio horario, ya que el curso es online.

– El curso incuye material en pdf, ejemplos, ejercicios y cuestionarios.

– Al finalizar, recibirás tu Certificación Acreditativa verificable en: www.lecciona.com/certificados

 

¿A quién va dirigido?

 

Este Curso online de Registro Retributivo y Auditoría Retributiva va dirigido a todas aquellas personas que quieran aprender a a elaborar el registro retributivo de una empresa, documento obligatorio según el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

 

Temario del Curso online de Registro Retributivo y Auditoría Retributiva

 

TEMA 1. Consideraciones generales

1.1 Concepto sobre Registro Retributivo y Auditoría Retributiva
1.2 Qué dice el RD 6-2019, de 1 de marzo
1.3 Qué dice el RD 902-2020, de 13 de octubre
1.4 Qué dice el artículo 28 del Estatuto de los trabajadores
1.5 Qué dice meta 8.5 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible
1.6 Cuestionario: Consideraciones Generales

TEMA 2. El trabajo

2.1 Mercado de trabajo Conceptos
2.2 Población en edad de trabajar, activa, inactiva, ocupada y desempleada
2.3 Concepto Brecha de género
2.4 Concepto Brecha salarial
2.5 Concepto de Techo de cristal y Suelo pegajoso
2.6 Discriminación por sexo en el ámbito laboral
2.7 Roles y estereotipos de género
2.8 Cuestionario: El trabajo

TEMA 3. Registro Retributivo

3.1 Qué se entiende por Registro Retributivo
3.2 Empresas que están obligadas a realizar registro retributivo Entrada en vigor
3.3 Quién puede solicitar o exigir este registro retributivo
3.4 Qué debe contener el registro retributivo
3.5 Cómo se realiza el registro retributivo
3.6 Qué es el salario base, los complementos salariales, las percepciones extrasalariales
3.7 Qué significa distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor
3.8 Concepto sobre media aritmética y mediana
3.9 Calcular la brecha salarial de género
3.10 Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva
3.11 Cuestionario: Registro retributivo

TEMA 4. Auditoría Retributiva

4.1 Qué es una auditoría retributiva
4.2 Empresas que están obligadas a realizar auditoría retributiva. Entrada en vigor
4.3 Relación Plan de Igualdad-Auditoría Retributiva
4.4 Puntos que debe contener una Auditoría Retributiva
4.5 Cuestionario: Auditoría Retributiva
4.6 Cuestionario: Cuestionario Final