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¿Qué son los Certificados de Profesionalidad? Te explicamos cómo se obtienen

Los Certificados de Profesionalidad son una forma de acreditar oficialmente un conjunto de competencias para ejercer una actividad laboral. Contar con uno puede incrementar las probabilidades de acceder al mercado de trabajo. Pero, ¿cómo se obtienen? y ¿cuáles son los requisitos que hay que cumplir? A continuación te ofrecemos una guía con todo lo que necesitas saber. ¡Presta atención!

¿Conoces los Certificados de Profesionalidad?

Para acceder a cualquier sector profesional es necesario contar con unos conocimientos mínimos. Estos suelen demostrarse a partir de titulaciones oficiales como grados universitarios o grados de formación profesional. Pero, ¿qué pasa cuando no contamos con ninguna titulación de este tipo? Un Certificado de Profesionalidad funciona como un medio para avalar nuestro nivel de capacitación.

El Certificado de Profesionalidad es una acreditación oficial de las competencias de un trabajador dentro de un sector profesional específico. Son certificados oficiales expedidos por el SEPE y las Comunidades Autónomas y tienen validez en todo el territorio nacional y en los países de la UE.

¿Qué certifican?

Los Certificados de Profesionalidad cumplen tres funciones principales dentro del mercado laboral:

Acreditan de forma oficial la cualificación profesional para el puesto al que está asociado el certificado.

Proporcionan un modelo de formación accesible: Los certificados de profesionalidad facilitan el aprendizaje permanente.

Constituyen una vía de inserción: Incrementan las posibilidades de acceder a un puesto de trabajo.

¿Cómo se obtienen?

Existen dos vías para la obtención de estos certificados:

Formación formal: Realizando todos los módulos formativos que componen el certificado de profesionalidad.

Reconocimiento de la experiencia profesional o formación no formal. Si tienes experiencia y formación relacionada con una cualificación profesional, pero no tienes ningún certificado que lo acredite. En este caso, puedes presentarte a las pruebas libres que convocan las Comunidades Autónomas para la evaluación y certificación oficial de dichas competencias.

Asegura tu empleabilidad con los certificados

Ya sabes qué son los Certificados de Profesionalidad, pero seguramente te estés preguntando hasta qué punto merece la pena obtenerlos. Estos títulos oficiales no solo acreditan tus competencias en un área profesional concreta, sino que también te abren las puertas a nuevas oportunidades laborales dentro y fuera de España.

Así lo desvela un estudio sobre inserción laboral elaborado por la Consejería de Economía, Empleo y Competitividad de la Comunidad de Madrid en 2019. En él se analizó a cerca de 23.000 alumnos que adquirieron un Certificado de Profesionalidad entre 2017 y 2018 y cómo repercutió en sus trayectorias profesionales.

De estos alumnos, el 70% había suscrito un contrato de trabajo en un período de entre seis y doce meses desde la obtención del certificado. Además, entre los alumnos que ya estaban dados de alta en la Seguridad Social cuando obtuvieron el certificado, más del 92% continuaba en el mercado laboral un año después de conseguirlo.

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Por otra parte, los Certificados de Profesionalidad permiten acceder a empleos regulados que exigen una cualificación específica, algo especialmente útil en sectores como administración, logística, sanidad, tecnología o atención social. Gracias a su enfoque práctico y a la validación oficial del SEPE y las comunidades autónomas, representan una vía eficaz para quienes quieren mejorar su situación laboral, cambiar de sector o reforzar su experiencia con una acreditación reconocida a nivel nacional y europeo.

¿Sabías que cuentan con una de las tasas de empleabilidad más altas dentro de la formación para el empleo? Cada vez más empresas buscan candidatos que acrediten habilidades prácticas y actualizadas, y estos certificados se han convertido en un aval sólido para mejorar tu perfil y destacar en procesos de selección.

Descubre los tipos de Certificados de Profesionalidad

Existe una gran diversidad de Certificados de Profesionalidad. Se recogen en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales. Así, cada uno de ellos está asociado a unos planes de formación (módulos) orientados a adquirir las competencias profesionales de un determinado perfil. Los certificados se agrupan en 26 familias profesionales que son las siguientes:

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Clasificación por niveles

Los Certificados de Profesionalidad están clasificados en tres niveles. Cada uno de estos niveles cuenta con una serie de requisitos de acceso. Además están orientados a diferentes tipos de empleo:

Certificados de Profesionalidad nivel 1

Dentro del primer nivel se agrupan todas aquellas actividades profesionales que requieren una capacitación básica. No requieren ningún nivel de formación ni tampoco una experiencia laboral mínima.

Certificados de Profesionalidad nivel 2

Requieren de un nivel de estudios básico. Sus aspirantes deben cumplir al menos uno de estos requisitos:

Contar con el título de Educación Secundaria Obligatoria.

Estar en posesión de otro Certificado de Profesionalidad de nivel 2.

Estar en posesión de un Certificado de Profesionalidad nivel 1 de la misma familia y área profesional a la que se opta.

Cumplir el requisito académico de acceso a los ciclos formativos de grado medio o bien haber superado las pruebas de acceso.

Haber superado la prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 años y/o de 45 años.

Tener las competencias clave necesarias, según el anexo IV del real decreto 34/2008, para cursar con aprovechamiento la formación correspondiente al certificado de profesionalidad.

Certificados de Profesionalidad nivel 3

Constituyen el nivel más elevado dentro de su tipología y, por lo tanto, requieren de un nivel de estudios y unas competencias más avanzadas. Se debe cumplir al menos uno de estos requisitos:

Tener el título de Bachiller.

Estar en posesión de otro Certificado de Profesionalidad de nivel 3.

Estar en posesión de un Certificado de Profesionalidad de nivel 2 de la misma familia y área profesional.

Cumplir el requisito académico de acceso a los ciclos formativos de grado superior o haber superado las pruebas de acceso.

Haber superado la prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 años y/o de 45 años.

Tener las competencias clave necesarias, según el anexo IV del real decreto 34/2008, para cursar con aprovechamiento la formación correspondiente al certificado de profesionalidad.

Preguntas frecuentes sobre cómo obtenerlos

¿Puedo acceder a los Certificados de Profesionalidad de nivel 2 y 3 si no tengo la titulación mínima exigida?

En realidad sí. Existe la posibilidad de acceder a ellos sin contar con una titulación previa. Para ello es necesario aprobar un examen de competencias clave específicas. Dentro de estas competencias se encuentran comunicación en lengua castellana, matemáticas básicas o comunicación en lengua extranjera (en el caso de que el certificado que quieras obtener incluya módulos en otros idiomas).

¿Cómo se consigue el Certificado de Profesionalidad a través de experiencia profesional y formación no formal?

Cada año se convocan pruebas libres en las distintas Comunidades Autónomas para obtener los Certificados de Profesionalidad a través de experiencia profesional y formación no formal.

Para poder acceder a ellas necesitas formalizar una solicitud y seguir una serie de pasos. Puedes consultar las convocatorias para el Certificado de Profesionalidad 2021 el buscador de convocatorias del SEPE y conocer los pasos a seguir en este enlace.

Continuamente se van publicando nuevas convocatorias en los boletines oficiales de las comunidades autónomas. En los portales oficiales de cada una de ellas podrás encontrar información más precisa sobre las convocatorias para certificados de profesionalidad y en qué consisten los procedimientos.

Formación para conseguir un Certificado de Profesionalidad

Si tienes experiencia laboral, pero ningún certificado que lo acredite, puedes obtener un Certificado de Profesionalidad de tu profesión a través de tu experiencia laboral y formación no formal. En Lecciona te ofrecemos un amplio catálogo de cursos preparatorios a las pruebas libres para que puedas conseguir la titulación de Certificado de Profesionalidad a través de tu experiencia profesional y vías no formales de formación.

Se trata de un catálogo 100% online dividido en cursos completos y módulos formativos de las distintas unidades de competencia. Todos ellos cuentan con tutoría online y acceso a la plataforma de teleformación las 24 horas del día y los 7 días de la semana, para que puedas compaginar tu preparación con tu vida personal y laboral.

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Al término de la formación, recibirás un diploma acreditativo por parte de Lecciona (con un código verificable en www.lecciona.com/certificados/) que podrás presentar posteriormente en los procesos de acreditación.

Requisitos y fases del proceso

Para conseguir el Certificado de Profesionalidad a través de experiencia profesional y formación no formal debes reunir los siguientes requisitos:

 

Tener la nacionalidad española o situación similar.

Tener 18 o 20 años cumplidos en  función de las competencias que se quieran acreditar, en el momento de realizar la inscripción.

 

Además, debes cumplir al menos uno de estos dos requisitos:

 

Tener una experiencia laboral de 2 ó 3 años relacionada con la convocatoria.

Haber realizado actividades de formación relacionadas con la convocatoria en los últimos 10 años, con una duración que oscila entre las 200 ó 300 horas.

El proceso para conseguir el Certificado de Profesionalidad a través de experiencia profesional y formación no formal se divide en tres fases:

Asesoramiento

Expertos en tu sector profesional revisarán la documentación que hayas aportado y elaborarán un informe. Después, podrás decidir si continúas con el proceso y pasas a la siguiente fase.

Evaluación

Los evaluadores también son especialistas de tu sector profesional. Analizarán tu documentación y el informe de los asesores y podrán solicitar que demuestres tus competencias profesionales a través de pruebas.

Acreditación

Todos los aspirantes recibirán un informe personalizado informándoles de los resultados de su evaluación y, en caso de no obtener la acreditación, de la formación más adecuada para superarla en próximas convocatorias.

Si la evaluación es positiva, obtendrás una acreditación parcial por cada competencias que hayas demostrado y un Certificado de Profesionalidad si has superado todas las unidades de competencia asociadas a la cualificación por la optabas.

¿Cuáles son los beneficios de obtenerlos?

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Ahora que ya sabes cómo se consigue el Certificado de Profesionalidad y dónde consultar las convocatorias para el Certificado de Profesionalidad 2021, necesitas saber qué beneficios supone obtenerlo. En realidad hay varios:

Es una titulación de carácter oficial

Los alumnos que superan el proceso obtienen una titulación oficial del Ministerio de Empleo y Seguridad Social reconocida en España y toda la Unión Europea. Además, también adquieren una acreditación de competencias que les permite desarrollar una carrera profesional dentro de un sector específico.

Es una modalidad formativa flexible

Los Certificados de Profesionalidad constituyen un programa formativo configurado a partir de módulos que pueden estudiarse de forma independiente. Esto posibilita una preparación adaptada, gradual y completamente libre donde los alumnos marcan los ritmos de estudio.

No es imprescindible que se aprueben todos los módulos en una convocatoria, éstos se pueden ir superando de forma gradual. De hecho, es posible obtener certificados parciales (aprobando parte de los módulos) o un Certificado de Profesionalidad como tal (que requiere la aprobación de todos los módulos).

Está enfocado a contenidos prácticos

Sus contenidos están orientados a la realidad laboral y, de hecho, se equiparan a la formación in company. Esto supone un gran nivel de preparación con buenas posibilidades de empleabilidad y de inserción en el mercado de trabajo.

Hoy día, muchas empresas los implementan a nivel interno mediante un sistema de formación profesional en el ámbito laboral. Además, los imparten mediante contratos para la formación y el aprendizaje en el contexto de una formación dual.

Proporciona mayores posibilidades de desarrollo laboral

Su compatibilidad y reconocimiento en todo el territorio nacional y a nivel europeo los convierte en una alternativa especialmente útil para desarrollar carreras laborales tanto a nivel nacional como internacional.

Saber qué son los Certificados de Profesionalidad y conocer sus beneficios resulta recomendable en un contexto laboral como el actual, donde el dinamismo, la reinvención profesional y la diversidad de ofertas nos mueve cada vez más a la especialización profesional.

Si tienes experiencia profesional en un determinado sector de actividad, descubre nuestros cursos online preparatorios para los Certificados de Profesionalidad y convierte tu experiencia en una titulación oficial que puede abrirte las puertas a nuevas y prometedoras oportunidades laborales.

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Formación en Competencias Profesionales: 8 Cursos que Aumentan tus Opciones de Empleo

Adaptación al cambio, resiliencia, asertividad, habilidades de comunicación… las denominadas soft skills han ganado peso en los últimos años en los departamentos de Recursos Humanos. La crisis del coronavirus ha incrementado, sin duda, el valor de determinadas competencias profesionales, personales y sociales en los procesos de selección de personal. Realizar cursos de competencias profesionales puede ayudarte mucho en ese sentido.

¿Qué son las soft skills?

Traducidas literalmente como “habilidades blandas”, las soft skills son una serie de competencias y aptitudes de tipo personal y social. Las cuales, facilitan la integración y el desempeño de la persona en el ambiente laboral, contribuyendo al éxito y la buena marcha de la empresa u organización.

Desarrolla tus competencias profesionales

Dicho de otro modo, son personas que mantienen una actitud positiva, que escuchan, que no pierden los nervios, que saben enfrentarse a los problemas y a las situaciones difíciles. Igualmente, los que pueden trabajar bajo presión, que gozan de flexibilidad, empatía y sentido común y que tienen capacidad de comunicación y de trabajo en equipo, entre otras habilidades.

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¿Son supermanes? No. Todo es cuestión de voluntad y de saber cómo mejorar las soft skills u obtener una certificación en soft skills mediante cursos de competencias profesionales.

¿Cómo mejorar tus soft skills con nuestra formación online?

Si no se poseen de forma innata, incluir habilidades personales en un currículum o acreditar competencias profesionales no es tan difícil. Basta con un entrenamiento para adquirirlas, a través de cursos de soft skills. Formarse en estas habilidades personales y sociales puede marcar la diferencia frente a otros candidatos a la hora de optar a determinados puestos. Así lo reconoce un estudio de la red social para profesionales LinkedIn.

Un CV enriquecido con soft skills no pasará desapercibido para los departamentos de Recursos Humanos, especialmente en la era post-coronavirus, donde tantas cosas han cambiado y las empresas incrementarán su búsqueda, entre otros, de perfiles asertivos, adaptativos o resilientes.

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1. Adaptación al cambio

Es importante contar con la capacidad de adaptarse a nuevas situaciones y saber cómo gestionar los procesos de cambio de manera eficaz y productiva.

2. Asertividad

La persona asertiva tiene la habilidad de hablar abiertamente, pero siempre con respeto a las opiniones, sentimientos y derechos de los demás. Las empresas valoran en gran medida la capacidad de comunicación asertiva y la asertividad en el trabajo.

3. Resiliencia

Capacidad de adaptarse positivamente a las situaciones difíciles o traumáticas y salir reforzado de ellas. Un perfil resiliente sabe superar los problemas y enriquecerse con lo aprendido en las situaciones adversas.

4. Persuasión

En un mercado cada vez más competitivo y con la crisis financiera que se avecina, la capacidad de persuasión e influencia y saber utilizar la persuasión como técnica de venta a nuestro favor van a ser valores muy apreciados en el entorno empresarial.

5. Habilidades de comunicación

Tener buenas habilidades comunicativas en el trabajo y ser capaces de transmitir información al equipo de forma clara y sencilla, de manera que las cosas se entiendan y se hagan, es otra de las competencias más valoradas por las empresas.

Aquí también entraría el saber cómo hablar en público, ya que cada vez es más común en la empresa la organización de presentaciones públicas, charlas, conferencias, debates, foros, congresos, seminarios, etc.

6. Inteligencia emocional

Entender, controlar y saber modificar nuestro estado emocional de forma racional y equilibrada es una habilidad fundamental en los entornos laborales. Si no se posee, la inteligencia emocional o control de las emociones puede trabajarse mediante la formación adecuada.

7. Liderazgo y trabajo en equipo

Ni que decir tiene que la capacidad de liderazgo de equipos, es decir, tener dotes de líder para influir, dirigir y motivar grupos de trabajo. Y así, lograr obtener el máximo rendimiento de sus integrantes, resulta fundamental en toda empresa u organización.

8. Creatividad e innovación

Dos competencias cada vez más demandadas por las empresas que pueden marcar la diferencia en tu CV. No te preocupes si no te sientes una persona creativa o innovadora. Puedes descubrir cómo ser más creativo. Como todo, son habilidades que pueden trabajarse y desarrollarse con el debido entrenamiento.

La importancia de las competencias profesionales en los equipos de trabajo

Las competencias profesionales son esenciales para garantizar que los equipos de trabajo de una empresa funcionen de manera coordinada, eficiente y orientada a resultados. No basta con que cada empleado domine su área técnica: la diferencia real la marcan habilidades como la comunicación, la organización, el trabajo en equipo o la adaptación a los cambios.

Servicios administrativos

Por ejemplo, en una empresa de servicios administrativos, competencias como la comunicación efectiva y la gestión del tiempo son cruciales para evitar errores en la entrega de informes, coordinar agendas o mantener actualizado el flujo de documentación interna. Un administrativo que sabe priorizar tareas y comunicar incidencias a tiempo evita bloqueos en otros departamentos.

Empresa tecnológica

En una empresa tecnológica, competencias como la colaboración y el pensamiento crítico marcan la diferencia. Los equipos de desarrollo, diseño y marketing suelen trabajar en proyectos simultáneos y necesitan compartir información, resolver problemas técnicos y tomar decisiones basadas en datos. Un desarrollador capaz de coordinarse con diseñadores UX o un analista que plantea soluciones con criterio fortalece la dinámica de trabajo y acelera los lanzamientos.

Logística y transporte

En el sector de la logística y transporte, competencias como la resolución de problemas y la toma rápida de decisiones son esenciales. Cuando surge un retraso en una ruta o un proveedor no cumple un plazo, el equipo debe reaccionar en minutos. Tener profesionales que manejan la presión y proponen alternativas viables garantiza continuidad en las operaciones y un mejor servicio al cliente.

Empresas comerciales

También en equipos comerciales, habilidades como la empatía, la negociación y el trabajo en equipo son determinantes. Un vendedor que colabora con marketing para entender mejor al cliente, o un equipo que comparte buenas prácticas internas, aumenta la tasa de cierre y mejora toda la estrategia de ventas.

Las competencias profesionales actúan como el “pegamento” que une a los equipos y permite que cada área avance alineada hacia los objetivos de la empresa. Son habilidades transversales que impactan directamente en la productividad, la calidad del trabajo y la satisfacción tanto interna como del cliente.

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¿Qué te proporcionamos desde Lecciona?

No es difícil adquirir estas u otras soft skills con la formación necesaria. Para ello, Lecciona pone a tu disposición su exclusiva oferta de Cursos online de Competencias Profesionales y Habilidades Personales, todos ellos con Certificado Acreditativo verificable en www.lecciona.com/certificados, con los que podrás mejorar tu perfil profesional en todo lo que consideres que necesita refuerzo.

Anticípate al momento y consigue tu acreditación en competencias profesionales y habilidades personales. Desgraciadamente, la vuelta a la normalidad está mostrando el zarpazo del coronavirus en el mercado laboral. Mayor competitividad para cada oferta de empleo implica mayor preparación, y las soft skills pueden ayudarte. ¡Ponte a ello!

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No te estanques en tu carrera profesional: apuesta por la formación continua

El reciclaje profesional, más que ser una opción, se ha convertido casi en una obligación. El entorno cambiante en el que vivimos y, especialmente, el auge de las nuevas tecnologías, provocan que profesionales de todos los sectores deban acudir a la formación continua. Sobre todo, para mejorar sus conocimientos, su cualificación y sus competencias profesionales a través de cursos de formación especializados.

La formación continua es, hoy día, una necesidad que han de atender los profesionales de prácticamente todos sectores de actividad. Desde funcionarios hasta trabajadores autónomos, todo profesional debe tener en cuenta que la mejora de sus conocimientos y competencias profesionales mejorará su competitividad. Igualmente, sus posibilidades de promoción interna, su capacidad de adaptación y sus oportunidades de prosperar en la vida laboral.

El siglo XXI ha incrementado la intensidad con la que los trabajadores deben formarse en nuevas habilidades y aptitudes profesionales. Debido a la irrupción en nuestras vidas de la informática y las nuevas tecnologías de la información. En este sentido, es una de las principales razones por las que empresas y trabajadores han comprendido la importancia de la formación continua y han tenido que emplearse a fondo para no quedarse atrás.

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Uno de los sectores en los que la formación continua se convierte casi en trascendental, es en el de la educación. Este trabajo, el de docente, que tanto ha cambiado en las últimas décadas, está siempre sujeto a la actualización de conocimientos. A su vez, a la necesidad de adaptarse a las novedades de la pedagogía y los nuevos métodos de enseñanza.

La formación continua del profesorado se hace fundamental, no sólo respecto las nuevas tecnologías de la información (TIC), sino también en materias innovadoras. Como son, la protección del medio ambiente, prevención de riesgos laborales, igualdad de oportunidades, integración de personas con discapacidad, violencia de género, conciliación de la vida familiar y laboral, etc.

¿Qué es la formación continua?

Es un término que comprende un amplio espectro de acciones formativas orientadas a la mejora profesional y al aumento de las competencias de los trabajadores en cualquier puesto de trabajo. La formación continua o formación permanente puede ser oficial o puede estar prevista en programas diseñados en las empresas para sus propios trabajadores.

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Gracias a este tipo de programas formativos, los trabajadores en activo consiguen actualizar sus conocimientos, mejorar su competitividad. Asimismo, tener mayor capacidad de adaptación, acceder a mejores puestos de trabajo o a promoción interna y adquirir nuevas aptitudes profesionales. En el caso de los desempleados, este aprendizaje facilita su acceso al mercado laboral, aumentando su empleabilidad con la mejora de sus conocimientos, habilidades y competencias.

Formación profesional

Dentro de la formación continua, se denomina Formación Profesional Continua (FPC) a la formación de trabajadores en activo. Además, la Formación Profesional para el Empleo (FPE) o Formación Ocupacional (FPO) a la que va dirigida a desempleados. La Formación Profesional Específica (FP) al aprendizaje de una profesión mediante los ciclos formativos de Grado Medio y Superior (la FP tradicional).

Uno de los ejemplos clásicos son los conocidos como cursos INEM o cursos SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal). Es decir, los cursos de formación para desempleados que las oficinas públicas de empleo ponen a disposición de los trabajadores en paro. Pueden ser obligados a participar en dichas acciones formativas para mejorar sus posibilidades de encontrar trabajo, bajo el riesgo de ser sancionados.

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Los cursos para los funcionarios, la formación continua de profesores, personal sanitario, administrativo, etc. o como parte de sus planes formativos. La Comunidad de Madrid, por ejemplo, ofrece 15.000 cursos y 200.000 plazas para la mejora profesional dentro de su Plan de Formación para el Empleo.

Otro ejemplo es el SEFCARM o Servicio Regional de Empleo y Formación de la Región de Murcia, de gran popularidad. Los cursos del Sefcarm abarcan también un completo abanico de programas formativos en todas las modalidades: cursos a distancia, teleformación, curso presencial o curso semipresencial.

Formación para las empresas

En relación a las empresas, aquellas que cotizan todos los meses a la Seguridad Social en concepto de Formación Profesional tienen derecho a unos créditos para formar a sus trabajadores. Es lo que se conoce como formación bonificada. Ya que se traduce en la aplicación de bonificaciones a la Seguridad Social para la empresa una vez realizados los cursos de formación.

El organismo público encargado de coordinar la formación bonificada es la FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo) en colaboración con el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal). Asimismo, participan entidades empresariales como CEPYME, CEOE y organizaciones sindicales como CCOO y UGT.

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La FUNDAE regula los cursos bonificables asignando una cantidad económica o crédito formativo a cada empresa (en función de sus cotizaciones y número de trabajadores) para utilizar en la formación de la plantilla. Así las empresas pueden mejorar la cualificación y competencias profesionales de sus empleados mediante cursos de formación bonificada sin un coste añadido.

Muchas veces las empresas contratan e imparten sus propios cursos de formación. Pero si quiere acceder a formación bonificada externa, el trabajador debe buscar el curso que quiere realizar. Así como, comprobar si la empresa tiene crédito formativo disponible, solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) a la empresa. Y por último, contactar con el centro formativo, seguir los trámites que alli le indiquen, etc.

Puedes ver aquí un vídeo explicativo de la FUNDAE:

Formación continua online

Si no te encuentras en ninguna de las dos situaciones descritas. O si no perteneces a la plantilla de ninguna empresa porque eres autónomo o pequeño empresario, lo mejor es que tomes tú la iniciativa. Los cursos online son una magnífica opción para aquellos trabajadores, en activo o no, que quieran seguir formándose en cualquier tipo de materia sin complicados trámites burocráticos para solicitar un curso.

¿Te gusta la informática? La informática es una de las profesiones más demandadas y en Lecciona sabemos bastante de ello. Aquí encontrarás cursos online con los programas más extendidos en el mundo profesional tanto a nivel usuario como técnico.

Encontrarás cursos online de social media, posicionamiento SEO, SEM o branding entre otros. Aprenderás a promocionar y poner en valor tus proyectos tanto personales como profesionales con los mejores cursos online del sector.

Gracias a este Curso online del nuevo Reglamento General de Protección Datos (RGPD) conocerás las principales novedades introducidas por el RGPD, estableciendo ejemplos y numerosos ejercicios prácticos.

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En este sentido, Lecciona pone a tu disposición su amplio catálogo de más de 1.000 cursos online para que elijas el que más se adapte a tus necesidades. Con la mejor relación calidad-precio, sin necesidad de desplazamientos y compatibilizando la formación con tu vida profesional o personal.

Dispondrás de tutoría online, acceso a la plataforma las 24 horas del día y los 365 días del año. Al término de la formación, recibirás tu Certificado Acreditativo verificable por cualquier empresa en www.lecciona.com/certificados.

La formación continua del profesorado se hace fundamental, no sólo respecto las nuevas tecnologías de la información (TIC), sino también en materias innovadoras. Como son, la protección del medio ambiente, prevención de riesgos laborales, igualdad de oportunidades, integración de personas con discapacidad, violencia de género, conciliación de la vida familiar y laboral, etc.