Curso online de Gestión de la Diversidad en Entornos Profesionales

Información del Curso

Este Curso online de Gestión de la Diversidad en Entornos Profesionales te ayudará a entender el concepto de gestión de la diversidad y cómo ponerlo en práctica en las empresas u organizaciones.

Descripción

Gracias a este Curso online de Gestión de la Diversidad en Entornos Profesionales sabrás qué es la gestión de la diversidad, los conceptos básicos en los que se apoya, sus distintas dimensiones y los beneficios de su aplicación en las empresas.

Comenzarás por conocer la historia de la gestión de la diversidad, identificando de dónde proviene y los conceptos básicos en los que se fundamenta, así como algunas manifestaciones de la diversidad cultural en las empresas.

A continuación se define qué es la gestión de la diversidad, analizando los beneficios de su aplicación en las empresas u organizaciones, como el aumento del desarrollo, la creatividad o la competitividad y la generación de motivación y compromiso en los empleados.

 

Gestión de la diversidad: Dimensiones visibles y dimensiones ocultas

 

En este curso de gestión de la diversidad te enseñarán a definir un plan de acción para su puesta en práctica en las empresas en todas sus dimensiones.

En este sentido, se abordan los dos tipos de dimensiones de la diversidad: dimensiones visibles y dimensiones ocultas.

Dimensiones visibles:

– Nacionalidad y origen étnico

– Género

– Edad

– Discapacidad

Dimensiones ocultas:

– Orientación sexual

– Religión

– Personalidad

De este modo, conocerás el proceso de implantación de un Programa de Gestión de la Diversidad, como la creación de un Comité de la Diversidad, el establecimiento de una misión y una estrategia y la adopción de distintas medidas para su implementación.

Entre ellas, estudiarás medidas de selección y contratación para la gestión de la diversidad en los Recursos Humanos (RRHH), apertura a nuevos mercados y productos buscando la diversidad de clientes, planes de comunicación externos e internos o acciones para ganar reputación como empresa desde la gestión de la diversidad.

 

Características

 

Curso online de Gestión de la Diversidad en Entornos Profesionales, de 30 horas de duración.

Al finalizar el curso recibirás una Certificación Acreditativa.

 

– Tendrás 3 meses para completar el curso.

– Acceso a la plataforma de teleformación durante 24 horas al día, 7 días a la semana.

– Compatible con cualquier sistema operativo y dispositivo móvil.

– Curso Scorm. Material en pdf, ejercicios prácticos y evaluaciones integrados en temario.

– Foros abiertos para el debate de casos prácticos.

– Videos integrados en el curso.

– Tutoría online disponible.

– Ponte tu propio horario ya que el curso es online.

– Al finalizar, recibirás tu Certificación Acreditativa verificable en: www.lecciona.com/certificados

 

¿A quién va dirigido?

 

Este Curso online de Gestión de la Diversidad en Entornos Profesionales va dirigido principalmente a todos aquellos interesados en conocer qué es la gestión de la diversidad y los grandes beneficios que aporta su puesta en práctica en la gestión estratégica de Recursos Humanos en empresas, instituciones u organizaciones.

 

Temario del Curso online de Gestión de la Diversidad

 

TEMA 1: HISTORIA DE LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD. CONCEPTOS BÁSICOS

1. Introducción

2. Objetivos específicos.

3. Algunos conceptos:

3.1.Responsabilidad Social corporativa.

3.2.Diversidad.

3.3.Cultura.

4. Gestión de la diversidad

4.1.Un poco de historia:

– 4.1.1. Nacimiento

– 4.1.2.Desarrollo

– 4.1.3. Presente

– 4.1.4. Futuro.

4.2.Algunas manifestaciones de la Diversidad Cultural en las empresas.

5. Autoevaluación

 

TEMA 2: CONCEPTO Y DIMENSIONES DE LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD

1. Introducción

2. Objetivos específicos.

3. ¿Qué es gestión de la diversidad?

4. ¿Qué no es gestión de la diversidad?

5. Leyes actuales.

6. Beneficios de la GD:

6.1. Aumento del Desarrollo y los beneficios.

6.2. Aumenta la creatividad

6.3. Aumenta la competitividad

6.4. Crea Cultura de Alto Rendimiento

6.5. Motiva y genera compromiso.

7. Definir un plan de acción para su puesta en práctica en las organizaciones. Dimensiones de la diversidad

7.1. Dimensiones Visibles:

– 7.1.1. Origen étnico y nacionalidad

– 7.1.2. Género

– 7.1.3. Edad

– 7.1.4. Discapacidad

7.2.Dimensiones ocultas

– 7.2.1. Orientación Sexual.

– 7.2.2. Religión

– 7.2.3. Personalidad.

7.3. Formas de trabajar diferente.

8. Autoevaluación

 

TEMA 3: PUESTA EN PRÁCTICA DE LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD: ¿Y AHORA…CÓMO LO HACEMOS?

1. Introducción.

2. Objetivos específicos del tema.

3. Proceso de implantación de un programa de GD:

3.1. Creación de un Comité de la Diversidad.

3.2. Visualización de escenarios de futuro deseables en cuanto a la GD.

3.3. Creación de una Misión y Estrategia para llegar a la visión.

3.4. Evaluación del punto de partida sobre el que vamos a trabajar.

3.5. Clarificación de objetivos.

3.6. Implementación del programa.

4. Medidas prácticas para la implantación.

4.1. DAFO

4.2. Medidas de selección y contratación dirigidas a GD.

4.3. Apertura a nuevos mercados y productos, busca la diversidad de clientes.

4.4. Plan de comunicación externa

4.5. Plan de comunicación interna.

4.6. Ganar reputación desde la GD.

4.7. El liderazgo como motor de la GD.

5. Utiliza el recurso de la Diversidad.

6. Los diez mandamientos de la gestión de la Diversidad.

7. ¿Qué nos preocupa sobre la Gestión de la Diversidad? Preguntas frecuentes.

8. Por último: los detalles crean cultura: cuídalos.

9. Autoevaluación

 

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